女性が活躍できる雇用環境の整備計画を策定しました。
女性技術者や事務員を増やし、また女性管理職の登用等で女性が活躍できる
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成30年6月1日~平成32年5月31日
2.当社の課題
(1) 女性の応募に対して消極的で有り、そもそも女性の技術員や事務員が少ない。
(2) 女性のほとんどが軽作業場で配置先が偏っている、本人の希望先を聴取していない。
(3) 管理職を目指す女性が少ない。
3.目標
(1) 女性の雇用を現職員9名より30パーセント以上増加させる。
(2) 管理職(主任以上)に占める割合を20パーセント以上にする。
4.備考
現在、女性事務職・女性管理職を川内支店(薩摩川内市)・新港工場(八代市)で募集しております